Un environnement de travail de qualité et motivant pour chacun
La culture Piscines Magiline
« Piscines Magiline, Piscines par Passion » : plus qu’un slogan, une culture partagée.
L’ensemble des collaborateurs de Piscines Magiline se retrouvent dans ses valeurs fortes : Bienveillance, Sens du Collectif, Responsabilité, Audace. Ces 4 valeurs définissent l’entreprise dans sa globalité.
Bienveillance
La bienveillance implique une adhésion pleine et entière à vouloir faire le bien d’autrui qu’on le connaisse personnellement ou non. Une relation de travail bienveillante consiste à valoriser le travail de chacun et se concentrer sur les points positifs.
Sens du collectif
Avoir le sens du collectif c’est savoir écouter l’autre, éprouver de l’empathie, être solidaire, avoir l’envie que chacun s’épanouisse au contact de l’autre dans son travail et servir l’intérêt commun avant le sien.
Responsabilité
Faire preuve de responsabilité c’est agir en prenant conscience de ses actes, s’engager en mettant à profit ses compétences.
Audace
L’audace c’est sortir de sa zone de confiance, oser penser et faire autrement, avoir de la créativité et de l’ambition.
L'engagement de tous les collaborateurs
Afin d’animer et de piloter au mieux nos différents engagements, nous travaillons régulièrement en groupe de travail.
L’idée est d’associer des compétences et des énergies pour avancer plus loin que ne le ferait chaque personne prise individuellement.
Les thèmes abordés sont les suivants : gestion des déchets, éco-conception, achats durables, etc …
L’action collective motive l’engagement individuel.
L'accompagnement et la formation des collaborateurs
Piscines Magiline place l’humain au centre de sa culture d’entreprise.
Dès leur arrivée dans l’entreprise chaque collaborateur se voit remettre un livret d’accueil et un parcours d’intégration lui permet de découvrir l’entreprise et ses collègues.
Les collaborateurs sont encouragés à être acteurs de leur parcours. Les entretiens annuels et professionnels donnent l’opportunité d’émettre des souhaits et d’échanger avec les managers.
Chacun peut se donner les moyens de définir son projet et de se projeter dans l’entreprise.
37% des collaborateurs ont suivis une formation en 2022
100% des collaborateurs ont été à la RSE en 2022
Santé Sécurité
Piscines Magiline a cœur à s’assurer que tous les collaborateurs se sentent bien au sein de l’entreprise.
La santé et la sécurité de ses collaborateurs est une préoccupation prioritaire et permanente dans tous les métiers. Les engagements et les actions de l’entreprise sont forts sur ce sujet.
La démarche QVT a 3 objectifs :
- Améliorer collectivement la manière de travailler
- Développer la cohésion d’équipe et l’engagement
- Renforcer la prévention et la santé au travail
Le CSE Piscines Magiline développe plusieurs avantages et activités pour renforcer ce sentiment de bien-être.
702 jours : record sans accident du travail
2.30 % de la masse salariale brute annuelle consacrée aux œuvres sociales
La communication et les échanges
Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux est un point essentiel pour Piscines Magiline.
Chaque trimestre, la Lettre RSE reprend un article d’actualité, un article sur la RSE dans l’entreprise et les dates RSE importantes à ne pas manquer.
Différentes campagnes et ateliers sont organisés régulièrement : Fresque du Climat, Octobre Rose, collecte de vêtements …
100 % des collaborateurs sont satisfaits de la communication interne dans l’entreprise
Egalité des chances et Inclusion
Chaque collaborateur est considéré en fonction de ses compétences. Aucune distinction n’est faite entre les hommes et les femmes et aucune discrimination.
L’index sur l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes a été mis en place.
Les postes des collaborateurs en situation de handicap sont adaptés et Piscines Magiline travaille sur certains sujets avec des Entreprises d’Insertion par l’Activité Economique.